Orario di Lavoro Personale Domestico

L’Orario di Lavoro Settimanale

L’art. 4 comma 2 del D. Lgs 66/2003 stabilisce che l’orario di lavoro massimo settimanale, compreso il lavoro straordinario, è fissato in 48 ore ogni 7 giorni.

I contratti collettivi di lavoro stabiliscono che oltre le 40 ore settimanali il lavoro straordinario è consentito per un massimo di 8 ore.

Questo limite massimo di 48 ore può essere superato a condizione che, nell’arco dei mesi di riferimento definiti dal contratto collettivo di lavoro deve essere previsto un sistema di compensazione per raggiungere la media di 48 ore lavorative settimanali.

Ovviamente non vengono presi in considerazione ai fini del calcolo della media delle ore lavorate i periodi di assenza per ferie o malattia o il lavoro straordinario per il quale il lavoratore ha beneficiato di riposi compensativi.

L’Orario di Lavoro Giornaliero

L’art. 7 del D. Lgs. 66/2003, prevede che il riposo giornaliero non sia inferiore a 11 ore ogni 24 ore.

Il periodo di riposo di 11 ore è inderogabile quindi, di fatto, esiste un vincolo alla durata massima della giornata lavorativa che non potrà mai in nessun caso superare le 13 ore; di conseguenza, qualsiasi accordo privato che diminuisca tale periodo è considerato nullo a tutti gli effetti di legge.

Le 11 ore di riposo possono anche essere migliorate dalle parti, quindi si possono concedere periodi superiori; in ogni caso il periodo di riposo deve essere fruito in maniera consecutiva (ad eccezione dei lavoratori con orari frazionati durante la giornata). 

Periodi Non Inclusi nell’Orario di Lavoro

Per il conteggio delle ore lavorative è escluso il viaggio, cioè il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere la sede di lavoro, nonché le reperibilità.

Nei calcoli vengo anche esclusi i riposi e le pause di lavoro con durata non inferiore a 10 minuti e al massimo con durata 2 ore.

Va considerato che nel caso in cui il tempo di viaggio sia parte integrante della prestazione lavorativa richiesta dal datore di lavoro, allora anche il tempo impiegato per lo spostamento deve essere calcolato ai fini dell’orario normale di lavoro; un esempio può essere il viaggio intrapreso dal lavoratore dalla sede principale dove si presenta ogni giorno, verso altra sede dove è richiesta la sua presenza.

Non va calcolato il tempo di viaggio nel caso in cui l’attività lavorativa viene svolta dal lavoratore in trasferta.

La reperibilità è l’obbligo del lavoratore di rendersi disponibile, quindi reperibile, dall’azienda nel caso in cui sia richiesta una sua prestazione lavorativa da effettuarsi in giorni che normalmente sarebbero di riposo; essendo ritenuta una limitazione della libertà in giorni di riposo ha il diritto a percepire un trattamento economico con indennità di reperibilità pur non rientrando nei calcoli ai fini delle medie dei tempi lavorativi.

Lavoratori Esclusi dal Calcolo dei Limiti di Orario

Dal calcolo relativo ai limiti dell’orario di lavoro settimanale, dal calcolo degli straordinari, i riposi giornalieri e le pause di lavoro sono esclusi:

• Dirigenti;
• Quadri;
• Personale Direttivo
• Lavoratori con potere di determinazione autonoma del proprio orario di lavoro;
• Lavoratori a Domicilio;
• Operatori di Telelavoro;
• Personale Domestico;
• Custodi;
• Guardiani Notturni;
• Guardiani Diurni;
• Portinai;
• Personale Addetto all’Estinzione degli Incendi;
• Personale Addetto alla Sorveglianza degli Impianti;
• Addetti ai Lavori di Manutenzione e Sorveglianza Impianti
• Addetti alla Vigilanza dell’Azienda.

Altre categorie di lavoratori esclusi dal conteggio dei tempi lavorativi sono tutti quelli appartenenti alle tipologie di lavori discontinui.

Cioè quei lavoratori che svolgono un lavoro che per sua natura non è continuativo nel suo orario ed è quindi caratterizzato da pause di inattività; il lavoratore può usufruire di queste pause per reintegrare le energie psico-fisiche consumate durante l’attività.

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