12Lug

Usare le Società di Selezione Personale Domestico - Xerendipity Agenzia Personale Domestico Colf, Coppie Domestici, Maggiordomo, Governante, Tata, Nanny, BabySitter, Personal Chef, Chauffeur

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5 Motivi per affidare la selezione del Tuo Personale Domestico Qualificato a Xerendipity

Indice dei Contenuti

Qual è il motivo per cui le famiglie di alto profilo, VIP, HNW e UHNW affidano a Xerendipity la selezione del personale domestico per le loro residenze?

E’ la domanda più gettonata dai nuovi clienti al primo contatto con noi.

Di solito ci ritroviamo ad entrare in un dibattito ad ampio raggio.

Premesso che ognuno ha diritto alla propria opinione e le persone possono scegliere cosa è meglio per loro…

Di seguito, desidero esporvi le nostre ragioni sull’argomento.

Ed alla fine… Tutti i clienti di alto profilo HNW e UHNW sono d’accordo con noi.

1 – Il Tempo. Il Tuo asset più prezioso

La selezione e assunzione del nuovo personale domestico è certamente un processo delicato e laborioso; richiede in ingente investimento di tempo per qualsiasi famiglia, ma senza offrire garanzie sul risultato finale.

L’utilizzo di Xerendipity Agenzia di Selezione Personale Domestico di Alto Profilo per identificare i migliori talenti domestici per la propria famiglia garantisce un enorme risparmio in Tempo che si traduce in un Guadagno in Denaro per la famiglia di alto profilo che conosce il Valore del Tempo.

È risaputo che le persone identificate come HNW (High Net Worth) e UHNW (Ultra High Net Worth), considerano di grande valore la massima “il tempo è denaro”.

Ecco perché affidano a Xerendipity Agenzia Selezione Personale Domestico per clienti di Alto Profilo, la ricerca del loro staff domestico; sanno che risparmieranno effettivamente tempo che potranno usare per il loro business, mentre Xerendipity prende il pieno controllo del processo di selezione ed assunzione dei loro domestici per loro conto.

Un nostro illustre cliente di Londra ha sempre detto che:

“Ho realizzato che, basandomi esclusivamente sulla risposta diretta agli annunci pubblicitari e sul raggio d’azione delle mie conoscenze, esponeva la mia famiglia ad un rischio maggiore per l’assunzione del personale domestico; inoltre il costo del mio tempo è di gran lunga superiore all’investimento necessario per assumere Xerendipity per selezionare i miei domestici”.

In effetti, quando un cliente ha scritto, pagato e pubblicato un annuncio di lavoro diretto per poi procedere a visionare 300-400 candidati, ha investito il valore del suo tempo durante il quale Xerendipity ha già provveduto a fornire una short-list di candidati perfettamente in linea con le esigenze del cliente, qualificati, referenziati e controllati dal punto di vista giudiziario e fiscale, garantendo la selezione per 12 mesi.

Perché visionare centinaia di CV per poi intervistare 30 profili per una posizione da domestico, quando invece puoi conoscere solo quelli che vale davvero la pena considerare selezionati da Xerendipity, mentre tu puoi dedicare il tuo tempo ai tuoi affari ed alla tua famiglia?

Xerendipity ti assicura che il tuo prezioso tempo sarà investito saggiamente per intervistare solo i candidati più interessanti che valgono davvero la pena incontrare per il posto di lavoro da domestico.

2 – Selezione dei candidati domestici: La Due Diligence del background della persona

I Principal di alto profilo sanno perfettamente che trovare il giusto talento per la propria famiglia è l’ingrediente chiave e vitale che li aiuta a gestire la propria residenza e famiglia con successo, così da usare il loro tempo per poter portare avanti i propri business con altrettanto successo.

Per la famiglia di alto profilo, VIP, HNW e UHNW è sempre un compito difficile e delicato dover affrontare la selezione di un nuovo staff domestico, sia esso una Colf, un Maggiordomo, una Governante, una Tata o Nanny, una Coppia di Domestici o uno Chef Privato.

Devono essere certe non solo di assumere le persone adatte al ruolo, ma devono essere sicure che il nuovo domestico si adatti anche alla cultura della famiglia, all’ambiente ed alle sue necessità.

I Recruiters di Xerendipity conducono interviste multiple con tutti i candidati per assicurarsi che corrispondano a ciò che dichiarano nei loro CV.

Inoltre, ogni candidato che supera la prima intervista conoscitiva è sottoposto a controlli di referenze dei precedenti datori di lavoro, verifiche giudiziarie obbligatorie e ad un controllo sullo stato patrimoniale e fiscale.

Qualora, queste verifiche siano positive, il candidato sosterrà un ulteriore colloquio necessario per elaborare il suo profilo personale e conoscere le soft-skill di cui è in possesso.

Superato questo ulteriore colloquio, il candidato entrerà nel database di Xerendipity pronto per essere presentato ai clienti le cui richieste siano in linea con il profilo.

Le procedure per il controllo qualità dei candidati elaborato da Xerendipity aiuta le famiglie nostre clienti ad evitare un elevato turnover del personale domestico abbinando gli obiettivi dei candidati con quelli delle famiglie di alto profilo.

La nostra profonda conoscenza della selezione del personale domestico di alto livello ci permette di far risparmiare tempo prezioso ai nostri clienti.

Pianifichiamo le interviste tra famiglia e candidato dando ad entrambi tutte le informazioni di cui hanno bisogno in modo che siano pienamente preparati per l’incontro.

Facciamo il lavoro di selezione per la famiglia andando oltre il CV e conducendo la corretta Due Diligence sui candidati eliminando qualsiasi corrispondenza negativa dal processo di selezione.

La selezione ed assunzione del personale domestico è molto più di ciò che è scritto su un pezzo di carta o della raccomandazione di un parente o un amico; ogni settimana riceviamo più di 200 CV, se alla fine riusciamo ad inserire 5 candidati nel database ufficiale di Xerendipity… è un’ottima settimana!

3 – Il nostro network: Una rete internazionale dove reclutare i migliori talenti del Personale Domestico Qualificato e Referenziato

In quanto Agenzia di Selezione Personale Domestico di alto livello, Qualificato e Referenziato operante a livello internazionale, Xerendipity ha accesso ai migliori talenti disponibili sul mercato a livello globale.

Ciò include l’accesso a liste di candidati domestici che “cercano attivamente” lavoro, nonché i migliori talenti che attualmente “non sono attivi” nella ricerca di una nuova occupazione.

Trovare il candidato giusto da inserire nel database ufficiale di Xerendipity per poi proporlo alle famiglie di alto profilo nostre clienti, può essere difficile per diversi motivi, anche semplicemente perché, in quel momento, il candidato non pubblicizza attivamente che è disponibile per una nuova posizione.

Ecco perché i Recruiter di Xerendipity hanno la possibilità di accedere ad una lista di talenti del personale domestico a livello internazionale prima che questi pubblicizzino la loro disponibilità.

Questi candidati di alto livello non sono raggiungibili dalle agenzie interinali o agenzie italiane, né tanto meno dalle cooperative che lavorano ad un livello di qualità della risorsa bassissimo e senza alcun tipo di controllo.

Inoltre, i migliori candidati, attivi e non attivi nella ricerca di una nuova posizione lavorativa come staff domestico, preferiscono registrarsi con un’agenzia come Xerendipity Selezione Personale Domestico di Alto Profilo in quanto sono perfettamente a conoscenza dell’efficienza dei nostri Recruiter e delle connessioni con famiglie di alto profilo a livello internazionale.

Xerendipity ha diversi network professionali a livello globale con i migliori talenti professionisti del settore domestico dove attingere per poter portare nella tua famiglia il meglio del meglio.

I Recruiters di Xerendipity rimangono costantemente in contatto con tutti i nostri candidati per poter sempre seguirli ed essere aggiornati sul loro “viaggio professionale”.

Comunicano costantemente con loro anche non stanno attivamente pensando di cambiare lavoro; le situazioni potrebbero cambiare all’improvviso per la modifica delle condizioni lavorative o per il variare delle esigenze della famiglia.

Affidare la tua selezione del personale domestico a Xerendipity vuol dire avere la possibilità non solo di attrarre i migliori talenti del mercato del lavoro domestico, ma risparmiare un’enorme quantità di stress e di tempo che potrai usare per le tue aziende e la tua famiglia.

4 – Pubblicità e marketing delle Posizioni del Personale Domestico

Comunemente si pensa che per ricercare e selezionare personale domestico è sufficiente inserire un annuncio su siti gratuiti o a pagamento e, magicamente, i migliori talenti si presenteranno alla porta.

In realtà, chi legge gli annunci gratuiti o a pagamento è quasi sempre chi non ha referenze verificabili, chi si è riciclato nei lavori domestici avendo perso il proprio lavoro, o chi ha sempre lavorato in nero senza avere i documenti in regola come permesso di soggiorno, VISA, etc.

Le famiglie di alto profilo, VIP, HNW e UHNW cercano candidati con esperienza e competenze di nicchia, referenze di alto livello e verificabili, ma i CV che ricevono sono semplicemente non pertinenti, inutili e potenzialmente metterebbero a rischio la famiglia.

Questo dipende dall’errata pubblicità che viene fatta alla posizione di lavoro domestico; i candidati di alto livello, qualificati con esperienza e ottime referenze verificabili, di cui le famiglie di alto profilo hanno bisogno, semplicemente non prendono in considerazione tali annunci in quanto non sono sicuri della fonte, se la famiglia assume con contratti in regola, se paga i contributi e stipendi in linea con le loro professionalità.

Inoltre, i migliori candidati del personale domestico, scelgono con cura le società di selezione alle quali affidarsi e, Xerendipity, è la preferita a livello internazionale proprio per la qualità e l’alto livello delle famiglie clienti che si rivolgono a noi.

E’ vantaggioso affidarsi a Xerendipity non solo per l’esperienza nel ricercare ed attrarre i migliori talenti, ma per il network di risorse umane internazionale dove poter attingere per la ricerca di personale domestico.

Avere Xerendipity Selezione Personale Domestico come partner per la ricerca del proprio staff domestico, permette alle famiglie HNW e UHNW nostre clienti di dare un valore in denaro al tempo.

5 – Risparmio sui costi di selezione: Xerendipity è un investimento

La differenza tra un cliente normale ed una famiglia di alto profilo cliente di Xerendipity sta tutta nel modo in cui interpretano il “fee di selezione”.

Un cliente normale lo vede come un costo, ma per il cliente HNW e UHNW diventa un investimento a basso costo per poter usare meglio il suo tempo per i suoi affari e la sua famiglia.

La prima domanda che ogni famiglia dovrebbe porsi è: “quanto vale il tuo tempo? Dovresti usarlo per cercare i tuoi domestici o per le tue aziende e la tua famiglia?”

Xerendipity non invia schede di candidati solo per far numero, ma seleziona ed invia candidati in linea con le necessità e gli standard della famiglia; i recruiters eseguono un corretta Due Diligence per ogni candidato selezionato al fine di essere sicuri di inserire nel database ufficiale solo i migliori e più qualificati talenti che potranno ricoprire le posizioni domestiche nelle più esigenti famiglie di alto profilo a livello internazionale.

Ecco perché la seconda domanda che ogni famiglia dovrebbe porsi è: “vuoi assumere il miglior candidato domestico per per la tua famiglia o trovare la soluzione più economica?”

In apparenza, alle famiglie normali può sembrare che cercare da soli il personale domestico o affidarsi al passaparola e a raccomandazioni di parenti ed amici sia più economico e sensato; ma questo espone la famiglia a rischi nascosti nel far entrare in casa domestici non verificati.

Per concludere, penso che il punto più importante da ricordare sia che Xerendipity lavora con la tua famiglia per trovare i domestici più adatti ai tuoi standard ed alle tue necessità; siamo entrambi dalla stessa parte, alla ricerca di quel candidato che farà la differenza nella gestione della tua residenza e della tua famiglia.